劳动争议
公司少缴或未缴社保，先看记录和补缴空间
先核对社保缴费记录、工资基数和入职时间。
适合发现公司未缴、少缴或按最低基数缴纳社保的用户。先确认社保记录和工资基数，再进入微信小程序继续整理材料和下一步问题。
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司法实践案件
01 案件事实
最高人民法院2024年某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案
法院/发布机关：最高人民法院；相关审理法院
判决/发布日期：2024-04-30
裁判结果：典型案例明确，劳动关系认定要综合人格从属性、经济从属性、组织从属性和实际管理事实。
案件详情
- 某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案，争议点是双方到底是不是劳动关系。
- 法院会看工作由谁安排、工资由谁支付、是否接受公司日常管理。
- 没有书面合同，也可以用排班、工资、工作群、工牌和工作成果证明实际用工。
- 劳动关系能否确认，会影响未签合同、工伤、社保和解除补偿等后续处理。
案件事实
- 没有书面劳动合同，不等于不存在劳动关系。
- 工伤赔偿和社保争议的前置重点，往往是先证明为谁工作、谁管理、谁发工资。
- 用工事实要靠入职沟通、考勤、排班、工资、工牌、工作群和工作成果共同证明。
02 处理要点
处理要点
按这个案例，先把能马上做的事拆开。
- 先看谁安排工作
你先做：保存排班、任务分配、主管通知、工作群消息和审批记录，证明工作由谁管理。
- 工资来源要固定
你先做：整理工资流水、转账备注、工资条、报销记录和发薪账户，标出是否固定周期发放。
- 组织身份要补强
你先做：保存工牌照片、办公系统截图、入职表、岗位职责、名片和客户沟通身份。
- 工伤材料要连上
你先做：把受伤时间地点、工作任务、现场证明、就医记录和公司处理记录放进同一时间线。
来源：最高人民法院《最高人民法院发布劳动争议典型案例》，发布日期：2024-04-30，核验日期：2026-06-23，https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/431252.html
最高人民法院发布劳动争议典型案例03 处理路径
基于这个案件，先这样处理
- 整理入职、岗位、排班、工资、管理和工作成果材料。
- 先证明实际劳动关系，再处理未签合同、社保、工伤或解除补偿。
- 涉及工伤时，把受伤经过、医疗票据和公司知情处理时间点一并固定。
04 对应材料
对应材料
- 社保缴费记录
- 工资流水
- 劳动合同
- 入职记录
先选一个功能
开始测一测
测一测：社保记录和工资基数
单选题，选完查看下一步建议。
- 一直没缴社保
- 按最低基数缴
- 离职后才发现
- 想要求补缴
完成测评
测完后的初步路径
- 先下载社保缴费明细，和工资流水逐月对应。
- 把社保缴费记录、工资流水、劳动合同按时间顺序整理。
- 进入小程序围绕“一直没缴社保”继续生成社保记录和工资基数材料清单。
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