劳动争议
离职后工资一直未结清，先把差额算清楚
先整理工资差额、发放记录和沟通记录，再判断下一步。
适合已经离职、最后一个月工资或提成补贴还没结清的用户。先确认工资差额和材料是否完整，再进入微信小程序继续整理材料和下一步问题。
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司法实践案件
01 案件事实
四川省双流县人民法院2011年胡某某拒不支付劳动报酬案
法院/发布机关：四川省双流县人民法院
判决/发布日期：2011-12-29
裁判结果：作出（2011）双流刑初字第544号刑事判决：胡某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金二万元。
案件详情
- 2010年12月，胡某某分包四川省双流县黄水镇三盛翡俪山一期景观工程部分施工工程，聘用多名民工入场施工。
- 施工期间胡某某累计收到工程款51万余元，已超过结算确认的实际工程款。
- 2011年6月5日工程完工后，胡某某以工程亏损为由拖欠李某某等20余名民工工资12万余元。
- 双流县人力资源和社会保障局责令其支付后，胡某某订购机票逃匿，后在浙江省慈溪市被抓获。
案件事实
- 欠薪争议不能只看老板口头承诺，要看实际用工、工程款或经营款到账、工资结算和责令支付材料。
- 即使总承包方垫付了工资，也不当然免除实际拖欠方应承担的责任。
- 劳动者处理欠薪时，工资数额、工作期间、催讨记录和劳动监察处理材料要能互相印证。
02 处理要点
处理要点
按这个案例，先把能马上做的事拆开。
- 先确认用工事实
你先做：没有正式合同也要整理入场时间、工作内容、考勤、工友证明、工作群和现场照片，先证明确实为对方干活。
- 欠薪数额要算清
你先做：按人、月份、日工价、已发金额、未发金额列工资表，最好让工友各自确认欠薪金额。
- 看是否已被责令支付
你先做：投诉劳动监察后保存受理回执、责令支付文书、电话记录和送达情况，这些材料比反复私聊更有力。
- 逃匿和转移要留痕
你先做：如果老板失联、关店、转移项目或注销账户，保存通知、门店现场、聊天记录和公安/人社反馈。
来源：最高人民法院《指导案例28号：胡某某拒不支付劳动报酬案》，发布日期：2014-06-23，核验日期：2026-06-23，https://www.court.gov.cn/shenpan/xiangqing/13344.html
指导案例28号：胡某某拒不支付劳动报酬案03 处理路径
基于这个案件，先这样处理
- 按月份列出应发、已发、扣减和争议金额。
- 保存工资表、考勤、转账、工作群、劳动监察投诉和责令支付材料。
- 若出现恶意拖欠、逃匿或拒不支付，区分劳动仲裁、劳动监察和刑事线索移送路径。
04 对应材料
对应材料
- 工资条
- 转账记录
- 考勤记录
- 工作沟通记录
先选一个功能
开始测一测
测一测：工资差额和材料是否完整
单选题，选完查看下一步建议。
- 最后一个月工资没发
- 提成补贴没结
- 公司只说下月发
- 自己算不清差额
完成测评
测完后的初步路径
- 先按月份列出应发、已发、差额和依据。
- 把工资条、转账记录、考勤记录按时间顺序整理。
- 进入小程序围绕“最后一个月工资没发”继续生成工资差额和材料是否完整材料清单。
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